
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の心構え
退職は人生の大きな転機であり、新たな一歩を踏み出すための重要なタイミングです。適切な心構えを持つことで、次のステージに向けた準備をしっかりと整え、円滑に移行することができます。この記事では、退職時における心構えについて具体的に解説します。
円満な退職を目指す
退職する際は、これまでお世話になった職場に感謝の気持ちを示し、円満に辞めることが大切です。感情的にならず、冷静かつ丁寧な対応を心がけましょう。特に、上司や同僚に対して感謝の意を伝えることで、今後の人間関係を良好に保つことができます。
また、退職の意思を伝えるタイミングも重要です。業務の引き継ぎや後任者の準備が円滑に進むよう、余裕を持ったスケジュールで退職日を設定しましょう。
計画的な引き継ぎの実施
退職が決まったら、自分が担当していた業務を適切に引き継ぐ計画を立てることが求められます。これにより、同僚や上司が困らないように配慮することができます。
引き継ぎの際には、業務内容を整理した文書を作成するとともに、必要に応じて個別の説明を行いましょう。また、自分の担当業務に関連するデータや資料を分かりやすく整頓し、後任者がスムーズに業務を進められるよう努めてください。
次のステージへの準備
退職後の生活やキャリアプランについて具体的な計画を立てておくことは、新たなステージを成功に導く鍵となります。次の仕事を探している場合は、事前に求人情報を収集し、自分に合った職場を見つける努力をしましょう。
また、スキルアップや資格取得を目指して新しい学びに挑戦することも有効です。退職を機に自己成長のための時間を積極的に活用しましょう。
心身の健康を保つ
退職に伴う環境の変化は、身体的および精神的に大きな影響を及ぼすことがあります。そのため、心身の健康を保つことを優先しましょう。
適度な運動やバランスの良い食事を心がけ、ストレスを溜め込まないようにリラックスできる時間を作ることが大切です。新しい生活に向けて気持ちを前向きに保つために、家族や友人との時間を大切にし、自分を支えてくれる人々との絆を深めましょう。
感謝の気持ちを忘れない
退職はこれまでの職場に対する感謝を表現する良い機会でもあります。退職挨拶の場では、これまでの経験が自分にどのような成長をもたらしたかを伝えることで、感謝の気持ちを形にすることができます。
また、退職後も人間関係を続けたいと思う場合には、連絡先を交換したり、SNSを活用してつながりを保つ方法を考えると良いでしょう。
まとめ
退職時には、感謝の気持ちを忘れず、計画的に行動することが重要です。円満な退職を目指し、次のステージに向けた準備を怠らないようにしましょう。そして、心身の健康を保ちながら、前向きな気持ちで新しい一歩を踏み出してください。