いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の心構えについて
退職は人生における大きな転機です。これを前向きに乗り越えるためには、適切な心構えを持つことが重要です。以下では、退職時における心構えについて解説します。
自分自身の決意を固める
まずは、自分が退職を決めた理由を再確認することが大切です。これにより、揺らぐ気持ちや不安に対処しやすくなります。新しい環境に進むための明確な目的や目標を持つことで、退職のプロセスに対する迷いを最小限に抑えることができます。
感謝の気持ちを持つ
職場を去る際には、これまでお世話になった同僚や上司に感謝の気持ちを伝えることを忘れないようにしましょう。特に、これまで支えてくれた人々への言葉をしっかり伝えることは、円満な退職につながります。退職後の関係も大切にするために、丁寧な対応を心掛けることが求められます。
退職理由を明確にする
退職を伝える際には、退職理由を分かりやすく簡潔に説明することがポイントです。ネガティブな理由よりも、前向きな意図を伝えることが円滑なコミュニケーションに役立ちます。誠実で建設的な表現を心掛けましょう。
業務の引き継ぎを徹底する
退職する際には、業務の引き継ぎをしっかり行うことが重要です。後任者がスムーズに業務を進められるよう、必要な資料や情報を整理し、分かりやすく共有する努力が必要です。これにより、職場の信頼を最後まで保つことができます。
経済的な準備を進める
退職後の生活に不安を感じる方も多いでしょう。そのため、退職前に経済的な準備を進めておくことが安心感につながります。貯蓄を見直したり、次の職場が決まっている場合は新しい環境で必要な経費を確認したりすることをお勧めします。
心と体の健康を意識する
退職という大きな決断は、心と体に負担をかけることがあります。そのため、十分な休息を取り、健康を維持することが必要です。ストレスを軽減するために、自分に合ったリフレッシュ方法を見つけることも効果的です。
次のステップへの準備をする
退職後の計画を具体的に立てることが、安心感を生み出します。新しい職場での目標やスキルアップの計画を立てることで、前向きな気持ちを持つことができるでしょう。新しい環境に対する期待感を高めることも、ポジティブな気持ちを保つ秘訣です。
最後の日を大切にする
退職する最後の日は、これまでの自分の努力を振り返る良い機会です。職場の人々と楽しい時間を過ごし、感謝の気持ちを直接伝えることが、円満な退職を実現します。
将来への視野を広げる
退職は、新たな可能性を探るチャンスでもあります。これまでの経験を活かし、興味のある分野や新しい挑戦に目を向けることが、これからの人生を充実させる鍵となります。柔軟な発想で次のステージに進みましょう。
冷静かつ前向きに対処する
退職のプロセスには、思いがけない困難や感情の揺れが伴うこともあります。しかし、冷静かつ前向きに対処することで、スムーズに進めることができます。一つ一つのプロセスを丁寧に行い、次の一歩を踏み出す準備を整えましょう。
退職は、人生を見直し、新たなステージを切り開く貴重な機会です。上記の心構えを参考にして、前向きな気持ちで次の一歩を踏み出してください。
