
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きと流れ
退職時にはさまざまな手続きが必要となります。これらを適切に行うことで、スムーズな退職を迎えることができます。本記事では、退職時に必要な準備や手続きをわかりやすく解説します。
退職の意思表示
退職を決意したら、まず最初に行うべきことは上司への意思表示です。口頭で伝える場合でも、書面による退職届や退職願を準備しておくとスムーズです。上司と相談し、退職日や業務引き継ぎのスケジュールを調整してください。
業務の引き継ぎ
業務を円滑に引き継ぐことは、退職者の責任の一つです。退職までの期間に引き継ぎ資料を作成し、後任者や同僚にしっかりと引き継ぎを行いましょう。また、プロジェクトや日常業務の進捗状況を整理しておくことも大切です。
社内手続き
退職に伴い、会社内部で必要な手続きを進めます。具体的には以下のような手続きが含まれます。
- 退職届または退職願の正式提出
- 健康保険証や社員証の返却
- 会社貸与品(パソコンや携帯電話など)の返却
- 社内データや書類の整理・削除
退職届の提出時期や手続き方法は会社の規定によるため、就業規則を確認して対応しましょう。
社会保険や年金の手続き
退職後は社会保険や年金の手続きを行う必要があります。健康保険については、以下の選択肢があります。
- 国民健康保険への加入
- 前職の健康保険の任意継続
また、年金については国民年金への加入が必要です。自治体の窓口で手続きを行うため、必要書類を忘れずに持参してください。
退職後の税金関係の対応
退職後も税金に関する手続きが必要です。退職時に受け取る源泉徴収票は、確定申告や転職先での税務処理に必要ですので、大切に保管してください。また、失業中に収入が減少した場合には、確定申告で控除を受けられる場合もあります。
失業保険の手続き
退職後、次の職が決まっていない場合には、失業保険の申請を検討しましょう。ハローワークで離職票を提出し、所定の手続きを行います。失業保険の給付を受けるためには条件を満たす必要がありますので、ハローワークで詳細を確認してください。
転職活動の準備
退職後のキャリアを考える際には、転職活動の準備も重要です。履歴書や職務経歴書を見直し、面接対策を進めておくと良いでしょう。また、転職エージェントや求人サイトを活用して情報を集めることも効果的です。
最後の挨拶と感謝の気持ちを伝える
退職日には職場の同僚や上司に感謝の気持ちを伝える機会を持ちましょう。お礼の言葉や挨拶をしっかりと行うことで、良好な人間関係を維持し、将来的な関係性の発展につなげることができます。
以上の手続きをしっかりと踏まえ、円満な退職を目指してください。