
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブルを回避するためのポイント
退職はキャリアの節目として重要なイベントですが、そのプロセスでトラブルが発生することも少なくありません。以下では、円満退職を実現するために注意すべき点や実践すべき方法を詳しく説明します。
退職理由を明確にする
退職の意思を伝える前に、自分自身の退職理由を明確にしておくことが大切です。特に、職場での上司や同僚に説明する際には、建設的でポジティブな表現を心がけましょう。「新しい挑戦をしたい」や「スキルアップの機会を求めている」など、前向きな理由を伝えることで、誤解や反感を避けることができます。
退職時期を慎重に選ぶ
退職時期の選定もトラブルを回避する鍵となります。業務の繁忙期やチームメンバーの体制を考慮し、最適なタイミングを見つけるよう努めましょう。また、会社規定に沿った退職の通知期間を守ることで、スムーズな引き継ぎが可能になります。
退職の意思を正しく伝える
退職の意思を伝える際は、正式な手順を守ることが重要です。まずは直属の上司に相談し、その後必要に応じて人事部門と調整します。書面での退職届を提出する際は、簡潔かつ丁寧な文面で作成しましょう。口頭だけでの意思表示は後々のトラブルにつながる可能性があるため注意が必要です。
引き継ぎ計画を明確にする
退職にあたって、業務の引き継ぎは最優先事項の一つです。業務内容や進行中のプロジェクト、重要な連絡先情報を整理し、後任者がスムーズに業務を引き継げるよう計画を立てましょう。この際、ドキュメントを整備し、わかりやすい形で引き継ぐことがポイントです。
社内外の関係を円満に保つ
退職が決まってからも、現職場での関係性を良好に保つことが重要です。同僚や上司への感謝の意を示し、協力的な態度を示すことで、最後までプロフェッショナルな印象を残すことができます。また、取引先や顧客に対しても適切な引き継ぎと挨拶を行い、信頼を損なわないようにしましょう。
会社の規定を遵守する
退職に関する会社の規定を事前に確認し、それに従うことが大切です。規定には、退職届の提出期限や退職時の義務、競業避止義務に関する事項などが含まれる場合があります。これらを守らないと、法的な問題や会社との関係悪化を招く可能性があるため注意しましょう。
感情的な対応を避ける
退職のプロセスでは、感情的なやり取りを避けることがトラブル回避につながります。不満や批判を過度に強調するのではなく、冷静で丁寧な対応を心がけましょう。特に、ネガティブな発言は後々のキャリアに影響を及ぼす可能性があるため慎重に行動する必要があります。
退職後の手続きも確認する
退職が決定した後も、各種手続きの確認を怠らないようにしましょう。健康保険や年金、失業保険の手続きに加え、会社からの最終的な給与支払いに関する確認も重要です。これらの手続きがスムーズに進むよう、必要な書類を準備し、期限を守るよう心がけましょう。
専門家への相談を活用する
退職の過程で不安や疑問が生じた場合には、労働相談窓口や弁護士などの専門家に相談することを検討してください。特に、退職勧奨や未払い給与などの問題がある場合には、適切な助言を受けることでトラブルを未然に防ぐことが可能です。
まとめ
退職時のトラブルを回避するためには、計画的かつ冷静に対応することが必要です。退職理由の明確化や引き継ぎ計画の徹底、規定の遵守など、基本的なポイントを押さえながら、円滑なプロセスを実現しましょう。また、感謝の気持ちを忘れずに対応することで、良好な関係を築きながら新たなスタートを切ることができます。