
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職をスムーズに進めるための秘訣
退職を検討するときには、会社や同僚との関係を良好に保ちながら、スムーズに手続きを進めることが重要です。以下では、円滑な退職を実現するための具体的なポイントについて詳しく解説します。
退職の意志を固める前の準備
退職を決意する前には、十分な準備を行うことが大切です。まず、自分のキャリアや生活設計を見直し、退職が本当に必要かどうかを確認してください。また、辞める理由を明確にし、自分が次に進むべき方向性を把握しておくことが重要です。
直属の上司への適切なタイミングでの相談
退職の意志を固めたら、まず直属の上司に相談するのが基本です。突然の報告はトラブルの元となるため、事前にアポイントメントを取り、落ち着いて話ができる場を設けましょう。この際、退職理由をポジティブな表現で伝えることが円滑な進行に繋がります。
退職願と退職届の提出方法
退職の意思が正式に受け入れられた後、退職願または退職届を作成します。これらはフォーマルな文書であり、会社のルールや慣例に従った形式で記載する必要があります。提出の際は、上司に直接手渡しするのが望ましいでしょう。
業務の引き継ぎ計画を作成
退職前には、現在担当している業務を他の社員に引き継ぐ計画を立てることが求められます。引き継ぎに必要な資料や情報を整理し、引き継ぎ相手がスムーズに業務を行えるようサポートしましょう。これにより、退職後も職場に対して良好な印象を残すことができます。
周囲への退職報告のタイミングを配慮
退職の意向が正式に承認された後、同僚や関係者に報告します。このタイミングは、上司と相談のうえで決めることが適切です。また、周囲に感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を維持しやすくなります。
最終日の準備と挨拶
退職日の前には、デスクやパソコンの整理を行い、個人的な持ち物を整理しておきましょう。また、最終日には同僚や関係者に感謝の挨拶を忘れずに行うことが重要です。職場を去る際の印象が、今後のキャリアに良い影響を与えることも少なくありません。
退職後の手続きとマナー
退職後にも、必要な手続きがいくつか発生します。離職票や健康保険、年金の切り替え手続きなどを速やかに行いましょう。また、場合によっては、退職後に元職場から問い合わせが来ることもありますので、丁寧に対応することを心がけてください。
円満退職の心構え
最後に、円満退職のためには、感謝の気持ちと誠実な態度を持ち続けることが重要です。感情的な行動を避け、社会人としての責任を全うすることで、今後のキャリアにも良い影響を与えるでしょう。
以上のポイントを意識しながら退職準備を進めることで、スムーズかつ円満に退職を実現することができます。