いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブルを回避するためのポイント
退職を考えた際には、スムーズに進めるための準備と対策が重要です。トラブルを未然に防ぐことで、新しいスタートを気持ちよく切ることができます。本記事では、退職時のトラブル回避に役立つポイントを解説します。
退職意思の伝え方に配慮する
退職意思を会社に伝える際は、タイミングと伝え方が大切です。急に話を切り出すと上司や同僚に不快感を与える可能性があるため、以下の点に気をつけましょう。
- まず直属の上司に口頭で伝えることが基本です。
- 退職理由を簡潔かつ前向きに伝え、感情的にならないよう心がけます。
- 会社の就業規則に基づいて、所定の退職届を準備しましょう。
適切な手順を踏むことで、良好な関係を保ちながら退職プロセスを進めることができます。
業務引き継ぎを徹底する
退職前には、業務引き継ぎをスムーズに行うことが必要です。中途半端な引き継ぎは、トラブルの原因になります。
- 業務内容をリスト化し、具体的な引き継ぎ手順を明記します。
- 口頭だけでなく、文書やデジタルツールを活用して引き継ぎ情報を共有しましょう。
- 後任者や関係者と直接話し合いを行い、必要な知識やノウハウを伝えます。
引き継ぎを丁寧に行うことで、退職後も信頼を保つことができます。
会社の規則を確認する
退職時には、会社の就業規則や契約内容を確認することが重要です。不明点を放置すると、予期せぬトラブルが発生する可能性があります。
- 退職に関する手続きや書類提出の期限を把握しましょう。
- 退職後の守秘義務や競業避止義務に関する条項がないか確認します。
- 未払いの給与や有給休暇の消化についても確認しておくことが必要です。
事前の確認がトラブルの予防に大きく役立ちます。
コミュニケーションを大切にする
退職時には、社内外の関係者とのコミュニケーションが鍵を握ります。相手への配慮を忘れずに行動することで、円満な退職が可能になります。
- 上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、これまでの協力を労いましょう。
- 必要に応じて、退職後の連絡先を共有し、関係を維持する姿勢を示します。
- 感情的な言動を避け、冷静かつ礼儀正しい対応を心がけます。
良好な人間関係を保つことは、将来的な信頼にもつながります。
法的なサポートを活用する
万が一トラブルが発生した場合には、法的なサポートを活用することも検討してください。特に給与の未払いなどがある場合は適切な対応が必要です。
- 労働基準監督署に相談することで解決の糸口を見つけることができます。
- 弁護士や専門家の助言を受けることで、円滑に問題を解決できる場合があります。
- 証拠となる書類や記録をきちんと保管しておくことが大切です。
専門家の力を借りることで、安心して対処することが可能です。
まとめ
退職時のトラブル回避には、適切な準備と冷静な対応が不可欠です。意思表示から引き継ぎ、法的な対応まで、各プロセスでポイントを押さえて行動することで、スムーズな退職が実現します。感謝の気持ちを忘れず、最後まで責任を持って行動することが、良好な関係を築く秘訣です。
